欠发达地区人才引进机制研究--以贵州省为例.docx

摘要：人才资源作为新经济发展时期提出的一个全新范畴，是第一战略资源也是经济增长的核心资源，在社会的经济发展中处于不可替代的位置。研究人才资源的引进和利用，对促进我国欠发达地区经济崛起，具有重要的理论和实践意义。本文以贵州省为研究对象分析了欠发达地区城市在人才引进机制方面存在的问题和解决办法。

关键词：欠发达地区   人才引进   经济发展

目录

摘要

Abstract

一、人才引进对于欠发达地区的特殊意义 1

二、贵州省现行人才引进机制2

（一）贵州人力资源的现实状况2

（二）贵州省现行人才引进机制3

三、贵州人才引进机制方面存在问题及原因分析5

（一）贵州省人才引进机制存在的问题5

（二）存在问题的原因分析6

四、以贵州省为例，进一步完善欠发达地区人才引进机制的措施建议 6

（一）设立人才引进专项资金7

（二）增加就业机会，满足人才对发展的需要8

（三）营造宽松的制度环境，完善引进人才的优惠政策8

（四）采取灵活多样的人才引进方式8

（五）制定和完善人才引进长远规划 9

参考文献10