最优化方法在企业人员安排问题中的研究.doc

摘要:最优化方法（也叫做运筹学方法）是近几十年形成的，它主要运用数学方法研究各种系统的优化途径及方案，为决策者提供科学决策的依据.最优化方法真正成为科学方法是在17世纪以后.第二次世界大战前后，由于军事上的需要许多实际的最优化问题已经无法用古典方法来解决，这就促进了近代最优化方法的产生.最优化问题的求解方法一般可以分成解析法、直接法、数值计算法等方法.

最优化方法应用企业人员安排问题后，能够帮助组织或企业提高工作效率，实现人员配置的最优化.人力资源配置是人力资源管理的一项重要内容，这项工作是否科学合理，不仅关系到一个企业的生存与发展，也关系到企业核心竞争力的的构建，其解决的好坏直接关系到社会稳定和企业的效益.

针对这种情况，本文拟从护士排班问题、员工分配问题和员工的配置与生产库存问题等实际问题出发，分析问题，建立数学模型并运用0-1规划、LINDO软件编程、匈牙利法等方法，寻求人员最优化配置的途径，并讨论各种方法的优劣，以找出最合适的解决方案.

关键词 最优化方法；匈牙利法；LINDO；人员配置；数学模型

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 论文研究的意义、目的-1

  1.2论文研究的现状2

1.3主要的解决问题.2

2护士排班问题-3

2.1 LINDO介绍.3

2.2护士排班问题6

2.3小结.9

3员工分配问题-10

3.1 指派问题模型和整数规划-10

3.2匈牙利法-.12

3.3匈牙利法求解的一般步骤-.12

3.4匈牙利法求解实际问题.13

3.5 特殊的指派问题.15

3.6小结.18

4员工的配置与生产库存问题.19

4.1人员配置与库存问题的提出.19

4.2具体解决方法.19

4.3小结.22

结论-23

致谢-24

参考文献-25