基层公务员离职倾向问题研究.doc

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  • 更新时间:2020-12-27
  • 论文字数:9423
  • 课题出处:(萌小月)提供原创资料
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摘要:新常态背景下的今天,适逢改革转型期和利益调整期,一些地方的基层公务员确实存在没有处理好各种利益关系的情况,对工作的态度存在“疏”和“躲”。给党和人民群众的关系带来了紧张和疏离,也对政策的执行效果和落实程度带来了负面影响。这就需要完善基层公务员建设体制。基于江西省不同地方和不同岗位的基层公务员的问卷调查,通过调查问卷法,统计分析等方法探究年龄、性别、文化等因素对基层公务员离职倾向的影响。探究了基层公务员的培训、晋升激励、重视家庭冲突等对离职倾向的积极意义。

关键词:新常态 基层公务员 离职倾向

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-5

(一)课题研究背景-5

(二)研究目的与意义-5

(三)研究内容-5

(四)研究方法-6

(五)概念界定-6

二、文献综述-8

(一)国外研究综述-8

(二)国内研究综述-8

(三)小结-9

三、新常态下公务员离职倾向的调查-9

(一)新常态下公务员离职倾向的调查问卷-9

(二)数据分析-10

1.描述性统计分析-10

2.离职倾向量表的信度分析-12

3.离职倾向量表效度分析-12

4.离职倾向表的因子分析-13

(三)小结-14

四、新常态下离职倾向产生的原因分析-14

五、新常态下公务员离职倾向的建议和主要对策-14

六、总结与展望-17

参考文献-18


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