关于日本企业中“派遣员工”的研究_日语论文.doc

日文要旨:経済のグローバル化と情報技術の高速発展に伴って、日本はバブル崩壊の衝撃を受けていた後に、経済発展は高速成長から低速成長に転換し、企業の管理体制や労働雇用方式が変化した。複数の雇用制度は、終身雇用制度に代わって共存している。派遣雇用は非正規雇用の一種として、1986年から本格的に実施され、今まで改善して充実した法律保護体系と企業管理メカニズムを形成してきた。本論文は、日本企業の派遣社員の実態を研究し、雇用形態の背景と原因を分析し、派遣に関する保護政策と企業の福祉メカニズムについて、日本の派遣社員の基本的な特徴と長短所をまとめた。

　我が国では、市場経済の発展と企業間競争の激化にともない、派遣雇用も急速に普及してくる。中日両国の社会制度が異なるが、労働派遣業の運行規則はほぼ同じである。日本の柔軟な労働派遣機構と完全な保護体制はわが国の参考にもなる。立法を健全化し、監視を強化し、従業員訓練を重視し、管理を規範化するなどのは、我が国将来の改善方向であるべきだ。

キーワード：終身雇用制度；非正規雇用；派遣社員；保護体制

中文摘要:随着经济全球化和信息技术的高速发展，日本在受到泡沫经济崩溃的冲击后，经济发展由高速增长转变为低速增长，企业管理体制和劳动雇佣方式也随之发生了改变。多种雇佣制度并存代替了终身雇佣制度。派遣雇佣作为非正式雇佣的一种形态从1986年起正式实施并不断完善，至今已经形成了比较完善的法律保护体系和企业管理机制。本文主要对日本企业中的派遣员工进行研究，分析这种雇佣形态形成的背景及原因，考察相关保护政策和企业福利机制，最后总结出日本派遣员工的基本特征和优缺点。

在我国，随着市场经济的发展和企业间竞争的激化，派遣雇佣在我国也迅速普及开来。中日两国虽然社会制度不同，但劳务派遣业的运行规律是基本相同的。日本灵活的劳务派遣机构和完善的保护体制都值得我国借鉴。健全立法、加强监管、注重员工培训、规范管理体制等应该是我国未来的改进方向。 

关键词：终身雇佣制度；非正式雇佣；派遣员工；保护体制

目次

中文摘要

日文要旨

はじめに-1

1 「派遣社員」とは-2

2 日本企業における「派遣」雇用の発展と現状-3

2.1 「終身雇用」の崩壊-3

2.2 非正規雇用の増加-4

2.3 「派遣」雇用の確立-6

2.4 「派遣」雇用のメリットとデメリット-7

3 日本企業における「派遣社員」について-9

3.1「派遣社員」になる理由-9

3.2「派遣社員」の困惑-9

4 「派遣社員」処遇の改善-11

4.1 安定雇用への傾向-11

4.2 「派遣社員」労働組合の建立-12

おわりに-14

参考文献-15

謝　　辞-16