要旨：新入社員の入社教育は非常に重要だ。企業文化の教育は入社教育の重要部分であり、企業文化は入社教育に深く影響できる。各地域の伝統文化や価値観及び企業制度によって当地の企業文化の特徴を決めて、新人の教育の方法を決めている。日本は企業文化の実践する所だが、中国の企業文化の発展は遅い。中国と日本は同じ儒家文化圏にある隣国である。ですから、本文は企業文化、社会文化や企業制度から両国の入社教育の差異及びその原因を分析して研究する。
キーワード： 入社教育 企業文化 儒家文化
摘要：新人的入社教育至关重要。企业文化的教育是入社教育的重要组成部分同时企业文化还对入社教育的内容有重要影响。社会文化以及企业采用的招聘制度对企业文化的形成起决定作用。日本是企业文化的最初实践地，中国的企业文化发展较晚。而日本与中国又是同属于儒家文化圈的邻国。因此，本文从企业文化、社会文化和企业制度的角度分析研究两国入社教育的不同及其原因。
关键词：入社教育；企业文化；儒家文化
提示：本站支持手机（IOS，Android）下载论文，如果手机下载不知道存哪或打不开，可以用电脑下载，不会重复扣费
