要旨：近年の女性の社会進出はめざましい。社会の一員として、誇りをもって働く女性は増えている。だが、考えてみると女性の社会進出の歴史はまだ浅く、女性は差別扱いを受け続ける。男女が本当の意味で同等であるといえるのであろうか。現実に、就職の際に男性だけを採用したり、「グラスシーリング」と呼ばれる男女差別に関する話題はあちらこちらで耳にする。さらに、管理職に就くことが非常に難しいといわれている。雇用における男女差別の実態はどのようなものであるのか。また、働く者の男女平等の権利はどう保障されているのか。女性雇用の可能性とは何か。改善の余地はあるのか。
本論によって、日本の職場男女の差別が昔から今まで存在している。日本の雇用体系はまだ問題がある。これから、女性雇用の可能はどうか啓示が見られる。
キーワード：日本の職業女性 職場男女の差別 日本雇用体系
摘要：随着近几年日本女性的就业人数不断增加，职场女性越来越受到人们的关注。女性的社会地位也在不断提高。但是考虑到女性进入社会的历史还比较短暂，在工作中时不时会被差别对待。都说男女是平等的，但现实社会中男女真的是平等的吗？很多用人单位在招聘人材时首选男性，在管理职位竞争时，男性主管的比例明显大于女性，女性在职场中的上升空间狭窄，导致很多高层管理人员都是男性。随着社会的发展进步，职场女性的会有什么样的变化这是人们所共同期待的话题。
通过此论文解析日本社会职场男女的差异，社会雇佣体系所存在的问题，女性择业时的取向等方面进行研究探讨，通过比较得出一些启示。
关键词：日本职业女性 职场男女差异 社会雇佣制度
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