要旨：日本式経営体系の終身雇用制、戦前に芽生え、戦後初期の民主化過程を通じて、特に経済高速成長期を通じ、日本大企業の普通な採用雇用制度になった。それは、日本経済に対して、大変な推進作用を果たすことができたため、高く評価される。終身雇用制は伝統的面も現代的な面もあり、それに変更しやすい面も変更しにくい面もある。同時に、企業制度として、経済規律によって運営される。これは経済環境と市場条件の変化につれて、その雇用方式も変化すると決定する。当文は終身雇用制の定義、形成した原因と背景、経済合理性、非合理性について討論し、そして日本の面する厳しい挑戦と前景も述べられる。
キーワード：終身雇用制、経済合理性、経済非合理性、挑戦、前景
摘要：日本式经营体系中的终身雇佣制，萌芽于战前，经战后初期的民主化进程，特别是经过经济高速成长期，成为日本大企业普遍采用的雇佣制度。终身雇佣制度既有传统的因素又有现代的因素，既有易于变化的一面又有难以变化的一面。它作为一种社会文化的产物，适应日本的社会环境和文化土壤，必将保持一定的稳定性。同时，它作为一种企业制度又应按经济规律来运作，这就决定了它的雇佣方式必定要随着经济环境和市场条件的变化而变化。本文从终身雇佣制的定义、产生原因背景、经济合理性、非合理性等方面进行浅析，并阐述了日本所面临的严峻挑战及前景。
关键词：终身雇佣制；经济合理性；经济非合理性；挑战；前景
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