要 旨：日本大手企業の年功序列制度は明治維新時代の後期に生れた。それによって社員は企業に対する忠誠と信任が深め、企業の生産能力は大いに発展した。しかし、経済のグローバル化及び景気の悪いによる影響で年功序列は様々なデメリットが出た。だから、日本大手企業は能力主義を主とする昇進システムを採用した。将来、日本大手企業が伝統な雇用制度の優位性を守る上で実際によって新しい雇用制度を立てる。
キーワード：能力主義、デメッリト、業績、改革、昇進
中文摘要：日本大企业的年功序列制产生于明治维新后期薄弱的社会经济环境，它增强了职工对企业的信心和忠诚度使很多企业的生产力大大提高，使日本经济恢复到战前水平并有了很大发展。但随着经济全球化的推进和日本出现的严峻的经济环境使支配年功序列制的条件逐渐消失，年功序列制出现了抑制员工积极性，阻碍了企业合理的资源配置的运行，于是企业引进以能力主义为主的他薪酬制度。这是日本大企业对年功序列制的改革，其过程也出现一些新问题。将来，日本大企业要建立更合理的薪酬制度则需长期的探索。日本大企业将根据实际情况制定新的雇佣制度。
关键词：能力主义；弊端；业绩；改革；晋升
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