劳动合同法律、劳动力市场外文翻译.doc

译文（字数 3400）：

在中国劳动力市场的重要性问题

    中国是一个最大的国家的劳动力。1999年,总劳动力在中国是7.51亿人,占世界的26%,高收入国家的1.73倍(4.35亿年),美国的5.5倍和欧盟的5.5倍(136万)(世界银行,2001)。另一方面,与美国相比，资源等自然资源和知识,在中国是非常稀缺的。

    中国的总劳动力将达到7.78亿。更重要的是,这个数字仍在增加,9亿年预计将在2030年中国的人口可能达到顶峰,约有16亿。在这样一个背景下,为很多劳动创造就业无疑是中国面临的关键挑战。

    建立一个有竞争力的劳动力市场是经济改革的中心。中国从计划经济到市场经济。改革的目标是创建一个新的制度环境,即可以有效地分配资源,因为有效的激励机制。人类经济活动的核心作用,这意味着,机构将对经济发展产生影响,因为它们影响人类的经济行为。因此,当我们了解中国劳动力市场的进化,我们将了解自1978年以来中国的发展。接下来我会给一个中国劳动力市场粗略的轮廓演化的和潜在的未来。下面讨论的问题如下:首先,如何理解中国劳动力市场的演变和特点?其次,如何找出劳动市场改革和经济增长之间的关系?第三,如何理解政府在劳动力市场的角色?

外文原文（字符数 9989）：

外文出处：  oalib search

Reforming China and Its Gradually Changing Labor Market

    China is a country with the largest workforce. In 1999, the total workforce in China was 751 million, accounting for 26% of world, 1.73 times of the high-income countries (435 million), 5.5 times of U.S., and 5.5 times of EU (1.36 million) (see World Bank, 2001). On the other hand, compared with U.S., resources, such as natural resources and knowledge, are very scarce in China.

    The gross labor in China reached 778 million in 2005. What’s more, the figure is still increasing, which is expected to be 900 million in 2030 when the population of China may reach its peak, about 1.6 billion. Providing such a background, job-creations for so many labors is undoubtedly the key challenge that China is facing.