新时期秘书工作权变性研究.docx

【摘要】在新时期，秘书工作的综合性、多面性和繁复性，导致实际工作中很难找到一套“放之四海而皆准”的模式。这要求秘书人员不仅要具备优良的专业文化素质，而且要掌握一定的工作方法，很多时候需要权变处理。权变则指在非常态下的异常状况而采取的特殊策略,临时性、应急性之措施,是应时制宜、应情制宜。一方面要固守永恒不变的基本原则,另一方面则要顺应瞬息万变的内外情势,当变则变,当不变则不变,因势利导。因此，秘书要树立正确的权变意识，才能更好地开展工作，提高服务水平。

【关键词】  秘书工作  权变性  权变的运用  

目录

摘要

Abstract

绪  论-1

一、新时期秘书工作中权变性的特征-1

（一）原则性-1

（二）灵活性-2

（三）适应性-3

（四）谋略性-4

二、新时期秘书工作权变性的表现形式-5

（一）秘书对领导的权变-5

1.性格类型差异产生的权变-5

2.工作风格差异产生的权变-7

3.服务对象差异产生的权变-8

（二）秘书对同事的权变-9

1.对同部门同事的权变-9

2.对不同部门同事的权变-9

（三）秘书对公众的权变-10

三、新时期秘书工作权变性的作用-10

（一）积极作用-10

1.有助于提高秘书工作效率-10

2.有助于处理各种关系-10

3.有助于应对各种危机-11

（二）消极作用-11

1.容易造成“隐性”权力的膨胀-11

2.容易导致“擅权”现象的蔓延-12

四、秘书工作权变性的当下思考-12

（一）辩证地看待权变-12

（二）灵活地运用权变-13

（三）适度地使用权变-13

结  论-13

参考文献-14

文献综述-15

致  谢-16