论我国人本思想在公务员考核中的运用.doc

摘要

　　　人本思想，在我国有着悠久的历史和多样的发展历程，在我国的发展建设中发挥着非常重要的作用，是我国的一种治国理念和思想。我国的公务员考核中存在着公务员被动参与考核，公务员考核工作形式化、方法简单化，公务员考核中存在不公平现象，考核标准模糊，缺乏针对性等问题与不足。需要我们将我国的人本思想与公务员考核具体结合起来，并针对我国公务员考核中存在的各种问题，制定出相应的措施与方法，进而不断完善我国的公务员考核体系。

关键词：人本思想；公务员；考核；运用

目录

摘要

Abstract

前言1

一  人本思想的概述1

（一）人本思想的含义1

（二）人本思想的特点1

二  当前公务员考核中存在的问题2

（一）公务员被动的参与考核3

（二）公务员考核的工作形式化、方法简单化3

（三）公务员考核中存在不公平现象4

（四）公务员考核标准笼统化，考核内容相对滞后5

三  以人本思想为指导，进一步完善公务员考核制度5

（一）充分发挥公务员考核的激励竞争作用，调动公务员参与考核的积极性5

（二）提高公务员的考核意识，完善公务员考核的方法6

（三）加强和完善公务员考核的监督机制，以保障公务员考核的民主公平8

（四）细化考核内容，建立科学合理的公务员考核标准体系9

结语

参考文献

致谢