就业领域中的歧视及其应对.doc

摘要:近年来,劳动力市场中的问题受到了社会的强烈的关注,其中最突出的问题就是供大于求的矛盾引发的各种各样的就业歧视，就业歧视已经成为现今我国就业领域中常见的一种弊病。就业歧视使劳动者平等就业的合法权利遭受侵害同时也阻碍了法治社会的建设。由此,就业歧视很大程度上引发了社会矛盾。就目前我国就业领域中的歧视问题和反就业歧视法律保障的现状来看,我国的就业歧视问题相当严重,能够引起就业歧视的原因多种多样,其中重要的原因之一就是我国目前反就业歧视法律的建设不完全。因此,我国目前需要制定一部完善的《反就业歧视法》，为劳动者构建完整的反就业歧视的法律保障机制。这样才能有效消除就业领域中的歧视,引导劳动力市场走向正确的发展方向，保护每一个劳动者的平等就业权，维护社会公平。

关键词：就业歧视 平等就业 法律保障

目录

摘要

Abstract

一、就业歧视的法律界定及其表现形式-3

（一）就业歧视的法律界定-3

（二）就业歧视的常见形式-4

二、就业歧视造成的危害-7

（一）阻碍了劳动力市场的健康运行-7

（二）阻碍了经济的发展-7

（三）不利于建设法治社会的目标-7

三、我国就业歧视的原因分析-7

（一）从劳动者的情况分析-7

（二）从用人单位来分析-7

（三）从政府方面来分析-8

（四）劳动法制方面的原因-8

四、我国反就业歧视法律的不足-8

五、完善我国反就业歧视法律的途径-10

（一）明确就业歧视的界定标准-10

（二）明确双方的证明责任-11

（三）明确就业歧视的法律责任-11

（四）完善积极行动方案-12

（五）设立专门的反就业歧视委员会-13

六、结语-13

参考文献：-14