北京视联动力公司外部招聘问题与对策研究.docx

摘要: 在当今世界，企业竞争包括资源竞争、产品竞争、市场竞争，人才的竞争及服务的竞争。人力资源的竞争对于企业来讲便是企业战略竞争的制高点。企业的快速发展时期，是企业大变革时期。企业是否变、如何变，每一决策都影响着公司的未来。而人力资源作为企业发展的第一生产力，决定了企业的各个方面。因此，如何招聘到适合企业发展进程的人力资源，如何优化招聘方法手段，提高招聘效率，是快速发展变革时期的企业亟待解决的重要问题。因此，本文结合北京视联动力公司的发展现状，综合分析北京视联动力公司高速发展期的招聘问题，并有针对性的提出解决对策，提高北京视联动力公司外部招聘效率。

关键词：北京视联动力公司；人力资源；外部招聘；问题与对策

目录

摘要

Abstract

1北京视联动力公司概况-1

2北京视联动力公司人力资源现状-2

2.1北京视联动力公司组织框架-2

2.2北京视联动力公司人力资源部现状-4

2.3北京视联动力公司人力资源结构现状-4

2.3.1性别结构分析-4

2.3.2学历结构分析-5

2.3.3年龄结构分析-6

2.3.4目标合同额与人员编制分析-7

2.3.5人力资源现状综述-8

2.4招聘方式概述-8

2.4.1概念综述-8

2.4.2外部招聘的分类-8

2.4.3外部招聘的优势与劣势-9

3北京视联动力公司外部招聘存在的问题-10

3.1企业缺少人力资源规划-10

3.2岗位定位不明确-10

3.3部门缺少专业的招聘渠道-10

3.4候选人流失率高-11

3.5招聘人员缺少专业培训-12

4北京视联动力公司外部招聘问题改进对策-14

4.1招聘工作向战略化方向发展-14

4.2科学与规范的招聘-14

4.3完善招聘渠道-14

4.4面试规范化-15

4.5建立标准完善的培训体系-15

结 论-17

参考文献-18

致 谢-20