中小企业对应届毕业生岗前培训的问题分析及对策--以A公司为例.doc

摘要:从新中国成立初，我国就十分重视中小企业的发展对我国经济发展的重要作用，中小企业在我国总的企业数量中占多数，中小企业对我国的经济发展起到重要的推动作用，自从改革开放以来,我国的中小企业的规模和经济实力迅速的发展,对中国的国民经济增长提供了巨大的支持和帮助，与此同时对我国国民经济和中国特色社会主义的发展具有重要的战略意义和经济支持。随着中国特色社会主义的巨大进步和市场竞争压力的加强，企业的培训已经成为企业成功发展中必不可少的的投资。当前中国经济迅速发展，对于中小企业来说，高素质人才在对企业的生存和发展而言更为重要，企业培训是企业在战略发展的过程中十分重要的一步。企业培训包含着众多小的培训模块，不同的培训模块面对这不同的培训对象，我们只有在正确的培训模块中，针对培训对象采取不同的培训方法和处理方式，才能达到事半功倍的效果。

关键词：中小企业；应届毕业生；岗前培训

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-2

（三）研究目的和意义-2

二、对应届毕业生岗前培训的概述-2

（一）应届毕业生就业的特点-3

（二）岗前培训-3

（三）对应届毕业生岗进行岗前培训的意义-4

三、中小企业对应届毕业生岗前培训的问题分析-----以A公司为例-5

（一）A公司的简介-5

（二）中小企业对应届毕业生岗前培训问题分析-6

四、中小企业对应届毕业生岗前培训的建议与对策-----以A企业为例-7

（一）确定针对性的应届毕业生入职培训内容-8

（二）择灵活多样的培训方式-8

（三）做好对应届毕业生岗前培训的后期的跟踪与反馈工作-8

五、 结束语-8

参考文献-10

附录一-11

致谢-12