大学生就业歧视研究.doc

摘要:在当前国内就业市场中，随处可见带有歧视性内容的招聘广告，就业歧视不是个案，已成为严重的社会问题。当前社会中的大学生就业难问题也与大学生就业歧视不无关系。大学生就业歧视现象的存在会产生对人才资源的闲置浪费,给国家、社会和个人造成巨大的损失,对当前社会中存在的针对大学生的就业歧视现象进行研究，探讨如何有效消除就业歧视，对于更好保障大学生的平等就业权，在避免人才浪费的基础上,提高人力资源市场效率,以及推进社会主义和谐社会建设具有深远的影响。

本文立足中国大学生就业现状，以社会中普遍存在的大学生就业歧视为研究对象。首先，走访济南的几所高校和人才市场，在对获得的数据进行统计分析的基础上,对存在的几种常见的就业歧视进行归纳总结和阐释;其次，从个人、家庭和社会三个角度其造成的不利影响;紧接着从经济、制度、观念三个方面入手分析就业歧视的产生的主要原因,为解决对策的提出提供了支持;最后本文对于解决当前的大学生就业歧视问题给出了相应的建议,指出需要从高校、完善制度、政府监管、舆论监督、大学生自身努力等多个途径相结合。

关键词：大学生;就业歧视;原因;影响;对策

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

(一)选题背景与研究意义1

(二)研究思路和研究方法1

（三)国内外研究现状2

二、概念界定3

(一)歧视3

(二)就业歧视3

(三)大学生就业歧视3

三、大学生就业歧视的主要表现. .3

（一）性别歧视4

（二）教育背景歧视-5

（三）生理歧视-5

（四）经验歧视-5

（五）户籍区域歧视-6

四、大学生就业歧视的主要影响-6

（一）大学生就业歧视对大学生自身的影响-6

（二）大学生就业歧视对家庭的影响-7

（三）大学生就业歧视对社会的影响-7

五、 大学生就业歧视的产生原因-8

（一）经济因素-8

（二）制度因素-9

 (三) 观念因素-9

六、解决大学生就业歧视现象的对策及建议-11

（一）高校应调整思路和模式，积极解决大学生就业难问题-12

（二）完善法律法规，充分保障大学生平等就业权利-12

（三）加强舆论的监督引导作用-13

（四）大学生要树立正确的就业观念，注重素质培养和技能提升-13

参考文献-15

附录-16

致谢-17