摘要:随着中国经济的发展,市场的激烈竞争提升了人力资源管理在企业运作中的地位。薪酬是人力资源管理的重要模块,特别是地产行业和金融行业高管薪酬激励问题,成了世界性的热点议题。近几年地产业的高管薪酬在诸多高管薪酬中的排名较高,并与其他行业的高管薪酬间的差距逐步拉大。本文针对这一现象,立足于激励理论,人力资源理论,委托代理论,经理理论,从公司规模,公司绩效,国有持股比例,高管年龄,公司的所处地区,两职兼任,董事会人数七个方面入手致力于分析地产行业高管高薪背后的原因。 分析结果显示,我国的房地产高管的薪酬与公司规模存在显著的正向关系,与国有持股比例有着反向关系,和公司绩效,公司市场值,公司所处地区,高管的年龄和学历没有显著的关系。
关键词:房地产行业 上市公司 高管薪酬 影响因素
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、概念界定与理论基础-1
(一)相关概念-1
(二)理论基础-2
三、文献综述-3
(一)国外研究现状-3
(二)国内的研究现状-3
(三)评述-4
四、高管薪酬影响因素的理论分析-4
(一)房地产行业上市公司高管薪酬现状-4
(二)上市公司高管薪酬影响因素分析-5
五、房地产行业上市公司高管薪酬的实证分析-5
(一)数据来源-5
(二)变量选择与假设提出-6
(三)模型设计-8
(四)实证检验与分析-8
六、建议-11
参考文献-12
附 录-13