摘要：本文从我国国有企业所提供的服务和产品的现状与劳动力成本过高的现状入手,以中国移动福建省分公司作为国企样本,通过对劳动力成本的理论研究结合实际情形,根据福建省部分国有企业的劳动力成本的数量和结构变化进行多角度的研究分析,提出有效降低成本、优化目标的对策建议。探讨现当代，国有企业为减少劳动力成本、提升雇员效率提供有效的理论依据和切实可行的实践途径。探究我国众多的国有企业劳动力成本,对于社会资源的优化配置、服务型政府的建立以及促进社会发展有重大的意义。随着国企改革历程的推进，政府在改革中的角色经历了管制者、划桨者、掌舵者、服务者等阶段性变化。当下，政府在国企改革的过程中，承担着公共政策的制定者、国有资产的所有者和监督者、市场环境的监管者等职能。然而，改革至今，政府在其中的角色定位仍然存在许多问题，如出资与监管的混乱、国企改革市场化程度不高、市场维护者边界不明等。本文以福建省部分国有企业的劳动力成本为研究对象。运用劳动力成本有关理论,紧紧围绕劳动力成本的变动特征,利用福建省统计年鉴已有的的统计历史数据和问卷调查获取的第一手数据进行分析说明。
关键词：预算软约束，劳动力，过度投资，成本，物价
目录
摘要
Abstract
一、研究背景-4
二、成因分析-5
（一）软预算约束-5
（二）盲目投资行为-7
（三）劳动力成本过高-8
三、 应对策略-8
（一） 举行价格听证会-8
（二） 深化国企改革-9
1. 国有企业劳动力成本的界定。-10
2. 福建省部分国有企业劳动力成本的变动分析。-10
3. 福建省部分国有企业劳动力成本的绩效评价。-11
4. 福建省部分国有企业劳动力成本的绩效评价。-12
5. 福建省部分国有企业劳动力成本的控制研究。-12
（三） 遏制特殊利益集团-12
四、结束语-12
参考文献：-13
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