摘要:改革开放以来,随着人们生活水平的提高,劳动力对自身价值要求越来越高,这是生活质量提高和国民经济快速发展的必然结果。
劳动力成本通常是指企业雇佣社会劳动力支付的全部费用,包括直接付给职工的工资 、薪酬和雇主承担的员工训练成本等。劳动力成本变动是关系国家经济民生的大问题,劳动力成本变动不仅影响企业经营,也影响国家和地区经济的整体发展。由于我国经济在地区发展上是不平衡的,东部经济实力明显高于中西部地区。在经济发展的过程中,东部劳动力成本压力已经开始向内陆转移。与此同时,我国企业出口所依赖的廉价劳动力优势也正在逐渐消退,企业的出口面临着更加激烈的竞争。本文通过对劳动力成本的分析发现其中的一些规律。然后在分析的基础上提出一些建议。
关键词:劳动力成本,企业行为,成本压力,价值
目录
摘要
Abstract
第一章 前言-5
第一节 研究背景和选题意义-5
第二节 相关理论和文献综述-5
一、-劳动力成本的内涵-5
二、-文献综述-6
第三节 研究思路和内容-9
第二章 我国劳动力成本变动现状及其原因-9
第一节 劳动力成本变动现状-9
一.劳动力成本的构成-9
二、劳动力成本变动趋势及特征-12
第二节 劳动力成本变动原因-12
(一)劳动力供求的变化-12
(二)生活成本提高的问题-12
(三) 劳动者素质的提高-13
(四)政府管理-13
第三章 劳动力成本变动对企业行为的影响-13
第一节-产业结构调整和劳动力转移-13
第二节 低附加值产业的转移-14
第三节 企业创新-14
一 企业的技术创新-14
二 企业的制度创新-15
三 企业的经营创新-15
第四章 建议-15
一、政府-15
二、企业-16
文献综述 16