人力资源总监特征对招聘的影响分析--以财经类岗位为例.doc

摘要：大学毕业生的就业形势严峻，是社会关注的焦点问题。本文从人力资源总监的个人特征出发，考察其对财经类岗位招聘的影响。通过运用虚拟变量模型进行分析，最终认为人力资源总监在进行财经类岗位招聘时，更倾向于招聘与自己性别相异、所处年龄段相异、学历相似、毕业院校层次相符、政治面貌、出国经历相同的人员。对此，政府应为毕业生创业提供良好的契机，建立健全对劳动力市场的监控以及鼓励对人力资源总监的培训教育，企业也应合理安排人力资源部门的人员搭配。

关键词： 人力资源总监、就业、财经类岗位

目录

摘要

Abstract

一、-引言-1

二、-文献综述-2

三、-问卷设计与数据分析-3

(一)-问卷设计-3

(二)-解释变量与被解释变量-4

(三)-数据描述统计与分析-4

(四)-模型-6

四、-多元回归结果-8

五、-结论-9

（一）-模型结论-9

（二）-回归结果与假定不一致的原因-10

1.-籍贯与单位所在地趋同现象明显-10

2.-整体大交通便捷，籍贯不再是限制条件-10

（三）-局限性-10

1．-样本覆盖的地域不够广阔-10

2．-样本涉及的企业组织结构不够全面，各产业企业数量不均衡-11

3．-毕业生并不能较好的判断出人力资源总监的特质-11

（四）-政策建议-11

1.-企业定期组织人力资源总监的培训-12

2.-合理安排人力资源部成员-12

3.-为大学生创业提供良好的项目和契机并健全对宏观就业市场的调控-12

参考文献-13