论人力资源管理对企业核心竞争力的影响(以联想为例).doc

摘要：随着人力资源管理研究的不断深入，有越来越多的企业重视人力资源管理问题。但是，我国大部分的企业知道它对提高企业效率有帮助，却没有真正认清它的关键作用。本文通过论述人力资源管理对企业的核心竞争力的影响，来说明人力资源管理的重要性，并以联想为例证。人力资源管理作为使人力资源科学化和合理化的方法，对企业核心竞争力的形成和发展起重要作用。人力资源管理使人力资源达到最优化的配置，建立高效的人力资源队伍，即建立企业强有力的核心竞争力。

关键词：人力资源；人力资源管理；核心竞争力 

ABSTRACT: By the help of the Human Resources Management Theory extending, more and more companies have attached importance to this problem. But, in our country most of companies only know it is helpful to increase the efficiency. However they do not really recognize its main function. This paper wants to account for the importance of human resources management from the human resources management impacting on core competence. At the same time, I use the example of Lenovo to explain my opinion. Well, human resources management as a method of making human resources more scientific and reasonable makes an important role to build and develop companies’ core competence. Managing well human resources make it to be the best collocation and build a most efficient human resources group. That means it helps companies to build the strongest core competence. 

KEYWORDS: human resources; human resources management; core competence

　　联想在员工平时的工作中，实施有效的绩效考核，公平的升迁制度，有针对性的经济利益和非经济利益激励，提供年轻人充分发挥的空间。这有利于保持人力资源队伍的新鲜感与活力感。在这个过程中，人力资源管理通过考核、升迁、激励使员工不断的与企业磨合，实践、认识、再实践、再认识，提升人力资源的职业素质和能力，也就是提升企业的核心竞争力。

　　联想的人力资源开发，是对领导层的人力资源进行有计划的培养和训练，建立总裁办公室。领导层做出的指挥决策将更符合企业的经营发展方向，减少甚至避免指挥决策错误。人力资源开发使人力资源更大程度的实现自身价值，提高工作满意度，增强对企业的组织归属感和责任感，为企业的经营发展打好基础。