企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透.doc

摘要：当前企业发展进程中，各企业对于人力资源管理重要性的认识已不言而喻，人力资源管理已经成为企业发展不可缺少的一项重要内容。同时，作为中华民族经典内容之一，优良传统思想文化也正在被积极的借鉴运用，国内掀起《国学》热，探讨如何将传统文化思想运用到企业管理的学者不在少数。如何将传统优良文化思想与企业人力资源管理有机结合，从而让企业的人力资源管理带来更加显著的效果。基于此，本文运用文献资料法、归纳分析法等研究方法对企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透进行研究分析。通过对传统文化思想的运用现状分析，归纳了传统文化思想对企业人力资源管理产生的积极和消极影响，继而思考如何辩证吸取传统文化思想，将其更加完善的渗透到企业人力资源管理中的策略。

关键词：人力资源管理  传统文化思想  渗透

目录

摘要

Abstract

前  言-2

一、企业人力资源管理与传统文化思想-2

（一）企业人力资源管理-2

（二）传统文化思想-3

二、传统文化思想对企业人力资源管理产生的影响-3

（一）传统文化思想对企业人力资源管理产生的积极影响-3

1.员工的培训方面-3

2.企业文化传播和推广-3

（二）传统文化思想对企业人力资源管理产生的消极影响-4

1.员工出现不求上进思想-4

2.没有使用有效激励措施，导致员工热情不高-4

3.薪酬体系不规范-4

三、 企业人力资源管理工作中的传统文化思想渗透策略-5

（一）建立“以人为本 ”的人力资源管理机制-5

1.建立人才培训体系-5

2.做好人员配置-5

（二）巧用激励措施，激发员工工作热情-5

（三）建立科学的管理制度并严格执行-6

结  论-7

参考文献-8

致谢-9