我国上市公司高管薪酬“粘性”行为研究.docx

摘要：随着现代化企业的发展，高管薪酬问题备受瞩目，同时出现高管薪酬与企业业绩不对等等现象，本文从这些问题出发，选取2006 年到2016年我国主板上市企业作为主要的取样样本，经检验公司效益的增加和减少两种状况下高管薪酬与公司效益之间是否存在显著的不对称性联系，同时对我国上市企业管理人员薪资粘性的存在性做实证分析。

数据分析表示，我国上市企业管理人员薪资在公司效益增长状况下的增量明显比公司效益减少状况下的减小量要大，导致薪酬的上升与下降之间存在不对称性，也就是说，我国上市企业存在显著的薪酬粘性行为。该项研究将有望为正处于转型关键期的企业提供方法支撑，如：设置合理的董事会规模，改革独立董事的选聘程序，完善董事会领导权结构等。

关键词：高管薪酬；企业业绩；薪酬粘性

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摘要

Abstract

1．引言-1

1.1研究的现实背景-1

1.2研究的理论背景-2

1.2研究主要内容-2

1.2研究意义-2

1.2研究贡献-3

2．文献综述和理论分析-3

2.1文献综述-3

2.2理论分析和假设提出-4

3．实证研究设计-6

3.1样本筛选和数据来源-6

3.2构建模型-6

4．实证结果及分析-7

4.1描述性统计及分析-7

4.2高管薪酬粘性的存在性验证-8

5．结论-10

参考文献-12

致谢-14