创业板上市公司股权激励模式探讨.docx

摘要：近年来,随着现代企业经营权和所有权的分离，委托代理存在的各种问题和矛盾日益明显，为了解决这些难题，股权激励走入我们的视野。通过股权激励的方式，授予经营者以公司股权，使得他们能够以公司股东身份参与公司经营决策，与所有者共担风险与收益；同时降低公司代理成本与道德风险最终实现公司的长远发展。2009年10月23日，中国创业板正式开业，其目的在于为无法在主板上市的新兴高科技企业提供融资渠道。截止2017年2月，已吸纳596家公司。与主板的上市公司相比，创业板上市公司大多是成长性高的新兴高科技行业公司，但是由于成立时间较短，其效益通常不稳定，同时其人力资源成为了创业板上市企业最重要的资源之一。股权激励作为一种长期激励的有效手段，能够有效地调动公司管理层及核心技术人员积极性，在低成本的条件下充分实现公司人力资源的配置。

本文分四部分来探讨创业板上市公司股权激励模式，首先对股权激励进行概述，简单了解股权激励的基本理论，以及三种常见的股权激励模式；其次深入探讨了股权激励模式在创业板的实际应用，了解创业板上市公司股权激励的总体状况以及具体实施情况；然后分析该情况产生的原因；最后根据以上分析的结果对在创业板上市公司推广股权激励拟出建议。

关键词：限制性股票  股票期权  股权激励  创业板

目录

摘要

Abstract

引言-1

1 股权激励模式概述-2

1.1 股票期权-2

1.2 限制性股票-2

1.3 延期支付-2

1.4 内部人收购-2

1.5 业绩股票-2

1.6 虚拟股票-3

1.7 股票增值权-3

2 创业板上市公司股权激励分析-3

2.1 创业板上市公司股权激励总体趋势-3

2.2 创业板上市公司股权激励具体模式-4

2.3 创业板上市公司股权激励模式和主板以及中小板的比较-6

3 创业板股权激励现状原因分析-7

3.1 创业板公司行业分布以制造业为主-7

3.2 创业板公司多为投资较少的初创企业-8

3.3 三种股权激励模式本身优点决定-8

3.4 创业板市场的持续完善以及股权激励的宣传推广-8

4 创业板股权激励模式的建议-9

4.1 促进股权激励模式多样化发展-9

4.2 加紧推广股权激励模式的实行-9

4.3 科学设立考核指标-9

4.4 延长限制期限-9

4.5 完善创业板市场-9

4.6 完善公司治理结构-10

参考文献-10