高新技术企业的薪酬制度--以华为技术有限公司为例.docx

摘要：在当今经济全球化的大背景下，高科技的快速发展使人类步入了一个新的信息时代，高新技术企业也随之而产生，在高新技术企业兴起的初期，发展的势头势不可挡，但随着发展的程度不断提升，面临的难题也越来越多。其中最主要的问题就是薪酬制度，很多企业也发现了这个问题。传统的薪酬制度不能适应现代高新技术企业的发展状况。大部分企业因为无法及时解决薪酬制度的问题而面临着破产或者其他严重的损失，致使企业止步不前，慢慢退出历史的舞台。因此，对我国高新企业来说创新和完善新的薪酬管理体制已是刻不容缓的事情。企业的薪酬制度除了要科学、合理、规范之外，还要有一定的创新性和独特性，是招用人才、激励员工努力工作，提高工作效率的关键所在。本文以华为技术有限公司的薪酬制度为例，概括总结出该公司薪酬制度的优点及可借鉴的地方，但也会客观的指出该公司薪酬制度的不足之处以及完善的措施。

关键词：高新技术企业    薪酬体系    华为公司

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、研究背景及研究意义-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

二、我国高新技术企业的概念界定及特征-2

（一）高新技术企业的概念界定及优势-2

（二）高新技术企业的特性-3

三、我国高新技术企业薪酬制度的相关理论综述-3

（一）我国薪酬制度的概念界定-3

（二）我国企业薪酬制度的相关理论-3

（三）我国薪酬制度的近况-4

四、华为技术有限公司的基本情况及薪酬制度的相关分析-4

（一）华为技术有限公司的概况-4

1、华为技术有限公司的基本信息-4

（二）华为技术有限公司薪酬制度的相关分析-5

1、华为技术有限公司薪酬制度的基本管理原则-5

2、华为技术有限公司薪酬制度的战略规划-5

（三）华为技术有限公司薪酬制度所面临的的问题及措施-5

1、华为技术有限公司薪酬制度所存在的不足-5

2、华为技术有限公司薪酬制度的应对措施-6

五、我国高新技术企业薪酬制度存在的问题及采取的的措施-6

（一）我国高新技术企业薪酬制度中所面临的问题-6

（二）我国高新技术企业薪酬制度的完善措施-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9