A企业90后员工保留策略研究-基于马斯洛需求层次理论视角.docx

摘要

自2008年，第一批成年的“90后”进入职场，时至今日已经有9年之久。独立、叛逆性强、有个性的标签一直便随着90后员工，90后员工也因此倍受关注，以90后员工为研究对象的课题一直是众多管理学家和企业中管理者研究的热点课题，且大量研究表明：90后员工的流动性非常的大。A企业是一家以服务业为核心的企业，其在成立初期引进了大量的90后员工，近几年来，A企业中劳动合同到期的90后员工大多数选择离开A企业，甚至其中包括一些A企业重点培养的能力较强的90后员工。A企业中90后员工未留任的选择给企业中的人力资源造成了重大的损失。本文基于马斯洛需求层次理论视角，针对A企业中90后员工合同到期不留任的难题，通过调研A企业中员工的满意度，结合学者相关的研究文献，研究A企业中90后员工的保留策略。

关键词： 90后员工；员工保留；马斯洛需要层次理论

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-2

（一）研究背景-2

（二）研究目的及意义-3

（三）研究方法及可行性分析-3

1.研究方法-3

2.可行性分析-3

二、文献综述-3

（一）国内外研究现状-4

（二）马斯洛需求层次理论-4

1.理论内容-4

2.理论运用-5

三、A企业90后员工现状分析-6

（一）A企业发展周期及运营特点-6

（二）A企业90后员工特点-6

（三）A企业90后员工在、离职情况-7

四、基于马斯洛需求层次理论对A企业中90后在职员工工作满意度分析-8

（一）调查问卷的设计-8

（二）调查数据收集与汇总-8

（三）数据结果分析-10

五、员工保留制度及策略改进-10

（一）员工保留制度的建立与实施-10

（二）基于马斯洛需求层次理论员工保留策略改进-11

六、研究结论-13

参考文献：-14

附录：-15

企业90后员工满意度调查问卷-15

致 谢-17