高校离退休教师人力资源再利用研究-以A高校为例.docx

摘要

为了减轻人口不断老龄化发展带来的社会经济压力，世界上出现这一问题或者有此趋势的国家几乎无一例外的采用提高退休年龄即推迟退休的方式缓解人口老龄化的不利影响。中国并不是人口老龄化最严重的国家，但是由于人口总数大，所以我国的老年人口数量多于其他国家。结合当前我国的经济状况以及我国的老龄化现状来看，依靠社会保障等福利政策并不能取得较好的效果，所以，解决问题的关键是进行老龄人力资源的再利用。

老龄人力资源中高校离退休教师是一支能够创造较高效益的人才队伍，他们的不仅具备专业知识和技能，还具有较高的职业素养，可以说高校离退休教师是一个有待开发的人力资源宝库。因此，加强对高校离退休教师人力资源的再利用是缓解人口老龄化带来的社会问题的有效途径。本文对A高校离退休教师人力资源再利用现状和问题进行深入探讨，并提出针对性的意见和建议。

关键词：老龄人力资源；离退休教师；人力资源再利用

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-6

（一）研究背景、研究目的-6

1.研究背景-6

2.研究目的-6

（二）研究方法、研究内容-6

1.研究方法-6

（1）文献研究法-6

2.研究内容-8

（三）国内外研究现状-9

1.国外研究现状-9

2.国内研究现状-9

二、相关理论基础-10

（一）人力资本理论-10

（二）激励理论-10

三、高校离退休教师人力资源再利用研究现状与问题分析-11

（一）高校离退休教师人力资源再利用研究现状-11

（二）高校离退休教师人力资源再利用率较低的原因分析-11

四、对高校离退休教师人力资源再利用的建议-12

（一）政府积极发挥导向作用，建立高效离退休教师人力资源再利用的社会基础-12

（二）“以老带新”将高校离退休教师聘任为年轻教师的导师-12

（三）提高人口素质，开发高校离退休教师人力资源-12

五、结论和不足-13

（一）结论-13

（二）不足-13

六、调查问卷-13

高校离退休教师人力资源再利用问卷调查-13

参考文献:-17

致谢-18