A企业适用《劳动合同法》过程中遇到的人力资源问题的分析及研究.docx

摘要

《劳动合同法》关系到亿万劳动者自身的权利和利益,还对社会的安定和谐、稳固发展有不可或缺的作用。《劳动合同法》的颁布施行,代表着在我国国家法治化前进道路中又迈出了新的一步，劳动合同制度开始依法规范调整。《劳动合同法》的日渐完备,不仅能够很好的震慑不法企业，对劳动者权益进行妥善保护,让我们国家当前的劳动关系更加的安稳和谐。世界向前发展，企业应当遵循法律顺应时代寻求更好发展。本论文以A企业为研究对象，把《劳动合同法》实施以后，企业的人力资源管理中遇到的问题和挑战进行研究，并提出了相应的对策。希望能够通过这一次论文的探讨研究,可以使企业更加合理的运用《劳动合同法》，提升促进企业人力资源管理水平，提供一些积极有益并具有实践价值的思路。

关键词：劳动合同法；劳动关系；人力资源管理

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言

（一）研究背景

（二）国内外研究现状

（三）初步设想及突破点

（四）研究目标及预期成果

（五）可行性论述

二、企业自《劳动合同法》实施以来存在的各种问题

（一）A企业的现状

（二）A企业在《劳动合同法》实施背景下面临的问题

1．员工成本不断递增

2. 企业违法成本扩大

3．降低企业用人灵活度

4. 企业终止、解除合同的成本增加

5. 加大企业人才留用难度

三、A企业在针对人力资源管理问题的应对对策

（一）完善人力资源管理的相关规章制度

（二）规范制定试用期

（三）柔性管理，挽留人才

（四）劳务派遣合法用工

（五）建立人员退出机制

四、研究结论及展望

（一）研究结论

（二）研究不足和改进之处

参考文献

致谢