华为公司的股权激励策略研究及其绩效分析.docx

摘要

诞生于 1987年的华为技术有限公司，作为一个家喻户晓的民营综合通信设备制造企业，在华为公司漫长的发展历程中，与许多国际大型企业衰落形成鲜明对比的是华为，其销售额从 1987 年的 100 多万元增长到 2016 年的 5215亿元，成功超越爱立信，登上了全球通信设备销售额冠军的宝座，员工的数量也由创业最初的几十人增长到如今的十几万人。本文认为正是由于华为迎合各战略发展时期而制定了不同的股权激励策略，从而使华为公司不断地成长，所以本文将对贯穿华为各个发展时期的激励策略进行分析。本文首先以股权激励策略的实施和公司业绩的关系着手，对国内外关于股权激励策略的已有研究进行了综述；其次，结合华为不同发展时期所实行的股权激励策略，总结华为股权激励的特点；最后通过对相关数据归纳总结，证明了股权激励策略与公司业绩具有正相关性。

关键词：华为公司，股权激励策略，绩效分析

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

（一）选题背景及研究意义-1

（二）文献综述-1

（三）研究目标和内容-2

二、股权激励理论及其基础-2

（一）股权激励的概念-2

（二）股权激励的理论基础-3

三、华为公司股权激励的实施阶段及其过程-3

（一）华为初期的股权激励策略（1990-2000年）-4

（二）华为在次贷危机前的激励策略（2001-2008）-4

（三）华为在次贷危机时期的股权激励策略（2008-2012年）-5

（四）华为最新的股权激励策略（2013-2017年）-6

四、华为公司股权激励策略研究-7

（一）华为股权激励策略的特点-7

（二）华为股权激励策略的成功原因及适用性分析-7

五、华为公司股权激励策略的绩效分析-8

（一）华为公司的股权激励策略总结-8

（二）华为的股权激励策略对企业业绩影响分析-9

六、小结-11

（一）结论-11

（二）启示与建议-11

参考文献-13

致 谢-14