我国中小企业员工离职的影响因素及对策研究-以J企业为例.docx

摘要

随着改革开放和经济的快速发展，我国中小企业在国民经济中占有很大的比重，为我国GDP发展做出了很大的贡献，由于中小企业自身限制，使得员工离职越来越严重，还使得我国整体经济的发展速度有所下降，故而研究中小企业员工离职的影响因素很有必要。本文将文献研究法、问卷调查法、个案研究法等方法作为研究的主要方法，对J企业进行实地考察和调查，发现J企业员工离职现状以及对企业带来的不良影响，从人力资源角度进一步剖析员工离职的影响因素，从而有针对性地给出我的改善建议，使得中小企业员工离职现状有所改变。当然，本文并没有调查大多数中小企业，只是以J企业作为研究对象，采用的方法调查问卷难免会有漏洞和不全面、主观的地方，使得数据结论并不是十分精准，在以后的研究时会进行完善。 

关键词：中小企业；员工离职 ；影响因素；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-5

（一）选题背景及研究意义-5

1.选题背景-5

2.研究意义-5

（二）国内外现状研究-5

（三）研究内容与研究方法-6

1.研究内容-6

2.研究方法-7

二、相关理论基础-7

（一）相关概念界定-7

1.中小企业-7

2.员工离职-7

（二）理论基础-8

1. 三大主流离职模型-8

2.双因素理论-8

三、我国中小企业员工离职现状及影响因素：以J企业为例-8

（一）J企业简述-8

（二）研究方式及进程-9

（三）J企业员工离职现状及造成的影响-9

1.员工离职现状-9

2.造成的影响-9

（四）J企业员工离职的影响因素-10

1.企业内部-10

2.员工个人-11

3.外部环境-11

四、降低我国中小企业员工离职的对策-12

（一）完善薪酬体系和绩效考核体系-12

（二）有计划的对员工进行培训-12

（三）塑造良好的企业文化-12

（四）建立有效的激励机制和公平机制-12

（五）建立合理的招聘机制体系-12

（六）对员工离职进行责任管理-13

五、研究结论及展望-13

（一）研究结论-13

（二）研究展望-13

参考文献-14

致谢-15