高端人才引进区域环境研究_人力资源管理.doc

摘 要: 全球化背景的今天，人才已成为区域发展的核心竞争力。无论是大到国家还是小到一个地区都为吸引人才而不断优化改善人才环境。人才与人才环境是一种双向的关系，良好的环境，是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件；良好的环境，又要依靠优秀的人才去营造、去建设、去培育。考察世界大国的强国之路，无不是通过优化人才环境来集聚优秀人才，进而推动社会发展。优化人才环境，促使人才集聚，形成人才高地，从而促进社会发展。本文界定了高端人才的概念，并对人才环境进行分析；选取了无锡、上海两个城市为具体研究对象，对其进行了人才政策对比，并对现有人才政策提出了建议，希望可以优化人才环境。

关键词：人才环境；人才政策；高端人才

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究的目的及意义-1

1.3 研究的方法-2

1.4 论文框架-2

第2章 理论基础-3

2.1 高端人才的概念-3

2.2人才环境综述-3

2.3 人才环境理论-5

2.3.1 基于个体的人才环境构成理论-5

2.3.2 基于心理场的人才环境-5

2.4 人才集聚效应理论-5

第3章 基于高端人才特点的人才环境分析-7

3.1 高端人才特点-7

3.2 人才环境系统-7

3.3人才环境作用模型-8

3.3.1人才环境作用模型子环境构成-8

3.3.2 人才环境作用模型的建立-10

第4章 国内引进高端人才政策分析-13

4.1无锡市现有的政策与实践-13

4.2上海市现有的政策与实践-14

4.3 对比分析-15

第5章 思考与建议-17

5.1关于人才环境建设的思考-17

5.2人才环境建设对策建议-17

第6章 结论与展望-19

6.1结论-19

6.2不足之处及未来展望-19

参考文献-21

致  谢-23