创业团队行为整合研究_人力资源管理.doc

摘 要: 随着经济环境的不断变化，创业已逐渐成为人们社会生活的一种重要方式。但创业活动具有高风险性，越来越多的创业者开始选择团队形式进行创业。相关研究表明，团队创业比个体创业更成功。因此，对创业团队的研究是很有现实意义的。目前关于创业团队的研究主要基于I-P-O模型。早期研究主要关注创业团队人口统计学特征变量对创业绩效的影响，随着研究的不断深入，创业团队的运作过程开始受到关注。行为整合概念的提出打开了创业团队内部运作过程的“黑箱”，近年来受到很多关注。但已有的研究还停留在理论研究层面，缺少实证研究的探索。本文借鉴了高管团队行为整合的实证研究模型，在分析创业团队特征和创业团队行为整合的基础上，探索构建了测量创业团队行为整合的概念模型，在此基础上提出了相关的对策建议。

关键词：创业团队；行为整合；风险决策

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究思路及主要内容-1

第2章 相关研究综述-3

2.1 创业团队-3

2.2 行为整合-3

2.2.1 高管团队行为整合的研究进展-3

2.2.2 创业团队行为整合的研究进展-4

第3章 基于创业团队风险决策的行为整合测量研究-7

3.1 创业团队特征-7

3.2 基于创业团队风险决策的行为整合-7

3.2.1 机会搜寻-7

3.2.2 机会识别与评价-8

3.2.3 共享认知-8

3.3 基于创业团队风险决策的行为整合测量模型-9

3.3.1 高管团队行为整合测量模型的借鉴-9

3.2.2 基于创业团队风险决策的行为整合测量模型-10

第4章 改善创业团队创业绩效的思考-13

4.1 关注创业团队行为整合-13

4.2关注创业团队行为整合风险决策的影响-13

第5章 结论与展望-15

5.1结论-15

5.2不足之处及未来展望-15

参考文献-17

致  谢-19