摘 要:人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。起源于西方，并在工业革命中得到发展和完善。随着“人本管理”思想在上世纪末的兴起，人作为组织管理的核心和组织最重要的资源，在企业发展中的作用越来越重要，人力资源管理在企业中也越来越受到重视。
东西方管理思想的共同处就是意识到人的重要性，人是企业的动力源泉。随着国内企业自身发展，使得很多企业大力引进西方的人力资源管理思想，甚至不考虑企业的实际情况，全盘引用。员工的情感需求、员工目标、员工利益很大程度上被忽视。
企业如何在激烈的竞争环境中求生存谋发展，就要结合企业实际情况，结合中国特色的政治、经济、文化环境，走出一条真正属于中国企业的人力资源管理思想之路。
中庸之道是儒家思想的核心，影响了中国二千多年，是中国人与人处事的原则和方法，它塑造中国人的性格，是有中国特色的思维模式。中庸之道蕴涵着博大精深的人生哲理，在现实社会人力资源管理中有很强的借鉴意义。中庸之道这种文化在人力资源管理中的具体应用，符合当今世界的发展潮流。必须在实践中将中庸之道与现代优秀管理思想融会贯通。
关键词：人力资源管理；中庸思想；零售行业；组织文化
目 录
摘 要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究动机和目的-1
第2章 前人研究-3
2.1 中庸概述-3
2.1.1理论方面-3
2.1.2实证方面-3
2.2对中庸正确认识-3
2.3 国外对中庸思想的认识-4
第3章 东西方企业管理文化浅析-5
3.1 西方管理制度的文化内涵-5
3.1.1 尊重个人-5
3.1.2 角色定位-5
3.1.3 利益平衡-5
3.1.4 社会资源-5
3.1.5 社会评估-5
3.1.6 西方人力资源管理特点概括-5
3.2 如何有效的结合东西方文化并在企业管理中运用-6
3.2.1 中西方管理思想的比较-6
3.2.2 中西方管理思想的结合-6
第4章 文化与管理的结合-7
4.1 企业概述-7
4.2 企业存在的问题-7
4.2.1 企业人力资源特点-7
4.2.2 西方管理制度在五星电器运用出现的不和谐状况-8
4.3 解决问题的方法措施-8
4.3.1 和谐之道-8
4.3.2中庸思想的具体运用-8
4.3.3 中庸与企业管理相结合-9
第5章 结论与展望-11
5.1 结论-11
5.2不足之处及未来展望-11
参考文献-12
致 谢-14
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