【摘要】随着我国经济的快速发展，会计大环境发生了翻天覆地的变化，为适应这样的变化，人力资源会计随之而产生。本文从整体上论述了人力资源会计的基本理论，并结合我国我国的经济条件背景下的现状，人力资源会计生存现状以及人力资源属性，它的计量，企业收益分配，这三个问题进行分析论述。并且提出了与之相对应的改革对策和建议，确认人力资产符合资产属性，并且它的计量应该采用货币性与非货币性相结合的方法，最后提出人力资本应该参与企业收益分配。
【关键词】人力资源会计 会计计量 企业收益分配
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、人力资源会计的基本理论-1
(一)人力资源会计的计量-1
(二)人力资源会计的核算-2
(三)人力资源会计的报告-2
三、现阶段我国人力资源会计存在的问题-3
(一)人力资源的资产属性-3
(二)人力资源的计量-3
(三)人力资本参与企业收益分配-3
四、我国人力资源会计改革的建议和对策-4
(一)将人力资源作为资产予以确认和计量-4
(二)应采用货币性和非货币性相结合的计量方法-5
(三)人力资本应该参与企业收益分配的所得-6
五、结束语-8
参考文献-9
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