基于人才流失视角下的国有商业银行人力资源管理研究.doc

摘要; 在现如今的经济全球化的时代背景下，知识已经超越了其它资源成为决定社会经济发展的因素，而人才作为知识的载体成为经济发展过程中主要的能动因素，企业在人才上的争夺是未来企业能否立足于社会的关键所在。作为知识密集型的企业，人力资源管理在根本上决定了国有商业银行的行业竞争力，作为现代经济增长的决定因素，国有商业银行只有具备了尖端的金融精英，才能创建优秀的商业银行，要想在日益激烈的市场竞争中不断发展就必须建立起一个科学、高效的人力资源管理方案。

关键词：人才流失  国有商业银行  员工激励

目录

摘要

Abstract

引言-2

（一）选题依据-2

（二）研究目的和意义-2

一、文献综述-2

（一）国内外研究现状-3

（二）人才流失相关理论-3

（三）人力资源管理相关理论-4

二、人才流失视角下国有商业银行人力资源管理的问题-4

（一）人力资源的结构和配置不合理-5

（二）人力资源管理观念陈旧，管理体制和选拔机制不到位-5

（三）激励机制不完善，绩效评价方案不合理-6

（四）对人力资源管理投资的力度不够大，人才培训不足-6

（五）缺乏良好的银行企业文化，员工的价值观无法得到实现-6

三、国有商业银行人才流失带来的影响-7

四、人才流失视角下国有商业银行人力资源管理问题的对策-7

（一）改革人员配置和职位设置，完善招聘制度和留人机制-8

（二）树立现代人力资源管理理念，建立人才流失预警机制-8

（三）完善薪酬体制和绩效考核，做好员工激励-9

（四）完善人才培训制度，加强员工的培训-9

（五）树立“以人为本”的银行核心价值观和良好的企业文化-10

五、结束语-10

参考文献 11