主观工作能力与组织支持感对离退休后继续工作意向影响的研究.doc

摘要:目前，我国的经济结构正在转型，大量工作者凭借其专业优势，离退休后选择继续工作。离退休人员尤其是低龄的离退休人员应该发挥余热，为社会继续做贡献。过去，我们研究较多的是员工对组织的忠诚度，但是随着时代的发展，现在更需要关注的是员工主观工作能力和组织支持感的研究，因为这些是直接影响员工离退休后继续工作意向的因素[1]。研究结果表明：员工的主观工作能力、组织支持感与离退休后继续工作意向呈正相关关系。即当主观工作能力与组织支持感较高时，员工离退休后继续工作的意向较高，反之亦然。

关键词：主观工作能力  组织支持感  离退休人员

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

   （一）研究目的-2

   （二）研究意义-2

   （三）研究内容-3

二、相关文献综述-3

   （一）离退休的研究-3

   （二）我国员工离退休后继续工作情况的研究-3

   （三）主观工作能力和组织支持感的研究-4

   （四）主观工作能力与组织支持感对离退休后继续工作意向影响的研究-4

三、研究假设与设计-4

（一）研究假设-4

（二）需求分析与调研-5

四、问卷调查统计分析分析-5   

（一）样本基本特征-5

（二）主观工作能力、组织支持感、离退休后继续工作意向的信度分析-6

（三）离退休后继续工作意向与相关变量的的相关性分析-7

 (四）离退休后继续工作意向与相关变量的的回归分析-8

五、研究结论、不足及展望-9  

   （一）研究结论-9

（二）研究结论对企业的管理启示-10

   （二）研究不足及展望-10

参考文献-12

附录-13