动机取向与性别对员工离退休后继续工作意向的影响.doc

摘要： 随着我国经济的发展，我国的各个经济市场对人力资源的需求日益的旺盛，有些地方甚至出现了供不应求的t趋势。按照我国法律规定，我国的退休年龄男性60岁，女性50岁，而在现实中一般员工退休年龄在55岁左右。在这群退休人当中，绝大数的人身体条件都很健康，适合继续工作。其次，随着医疗技术和设备的改善，为退休人群再就业提供了保障。退休再就业一方面最大化的实现了自身的价值，另一方面也缓解了我国人力资源的需求[1]。本文主要从离退休人群的动机取向和性别分析当前退休再就业的形势及其影响。

关键词：离退休；动机取向；性别；性别歧视

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

   （一）研究背景-2

   （二）研究意义-2

   （三）研究内容与结构-3

二、文献综述-3

   （一）离退休的概念及认识-3

   （二）造成员工离退休后继续就业工作意向差异的原因-4

   （三）动机取向对员工离退休后继续就业工作意向的影响-5

   （四）性别对员工离退休后继续就业工作意向的影响-6

   （五）我国离退休后继续就业的现状及分析-6

三、研究假设与设计-7

（一）研究假设-7

   1.动机取向对员工离退休后继续工作意向呈正相关关系-7

   2.地位竞争与人际交流动机对不同性别在继续工作意向中的调节作用-8

（二）需求分析与调研-8

（三）统计方法-9

四、数据分析-10   

（一）可靠性分析-10

（二）相关性分析-11

 (三）假设检验分析-11

   1.地位竞争动机在男性员工间的调节效应分析-11

   2.人际交流动机在女性员工间的调节效应分析-12

五、研究结论-13  

   （一）研究小结-14

   （二）未来的研究方向和建议-14

参考文献-15

附录-17