国有企业股权激励的方案设计与经济后果的案例分析.docx

摘要：股权激励是企业的一种长期激励机制，其目的是激励和留住核心人才。它为了实现企业的长期目标，通过有条件的给予激励对象部分股东权益，让他们与企业利益一致。国有企业在我国把握着众多经济命脉，在许多市场上占主导地位。在当今多种所有制经济飞速发展的情况下，对于国有企业的改革从未间断，股权激励作为一个被世界上大多数企业都接纳的激励方式，也正影响着国有企业。本文以中国海诚股权激励政策为研究对象，结合数据分析，通过对股权激励的概念阐述，明确股权激励的方式及特点,根据中国海诚股权激励的实际情况，分析实施股权激励后产生的经济后果。

关键词：国有企业 股权激励方案 经济后果

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、股权激励的理论概述与文献回顾-3

（一）股权激励的理论概述-3

（二）股权激励的文献回顾-3

三、中国海诚股权激励方案经济后果分析-4

（一）中国海诚股权激励方案-5

（二）中国海诚激励政策方案的分析-6

（三）中国海诚激励政策方案的经济后果-8

四、总结与启示-11

参考文献-13