就业性别歧视动因及其应对策略研究.doc

摘要：随着大学生劳动力市场中供大于求的矛盾愈演愈烈，我国大学生就业难现象越来越突出，就业性别歧视是引起大学生就业难的重要原因之一。本文将以南京财经大学应届毕业生为样本，以问卷调查为方法，对大学生就业性别歧视现状进行调查。根据调查结果，性别歧视已经演变成为我们必须面对的普遍现象和亟待解决的社会问题。本文试图逐步分析性别歧视的原因、影响及其应对策略。

关键词：就业性别歧视  大学生就业  应对策略 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关理论综述-1

（一）相关概念及其定义-1

（二）国内外研究现状-2

二、技术路线-3

（一）研究方法-4

（二）研究路线-4

三、结合相关数据分析现状-5

（一）招聘广告资格限制-5

（二）面试中的不公平性-6

（三）录用歧视-7

（四）报酬歧视-7

四、就业性别歧视原因分析-8

（一）传统的性别角色分工及观念的影响-8

（二）劳动力市场供求不平衡-9

（三）女性的生理特点对日后工作的影响-10

（四）法律或政策力度不够-10

五、应对策略-11

（一）政府方面-11

（二）企业方面-12

（三）女大学生方面-13

六、结论-13

参考文献-14