基于企业文化视角的党组织参与公司治理的有效性研究.doc

摘要：我国的政党不仅有政治领袖作用，在经济领域也扮演者重要角色。我国正在朝着现代企业制度迈进，公司治理程度也不断深入。无论是国有企业还是民营企业都逐渐关注到了企业内部党组织建设工作的重要性，积极建立了党的基层组织。对上市公司治理中越来越突出的上市公司委托代理双方冲突、员工福利机制不完善导致高代理成本、管薪酬水平过高、劳资关系冲突等问题，如何发挥党组织应有的职能有着重要意义。本文检验了基层党组织嵌入上市公司治理结构当中并且最终发现，党组织参与公司治理最基本的作用是能够起到思想上带头作用，用自身的优秀文化感化员工，促进“以人为本”文化的传播。其次通过一定的制度机制监督和参与决策，对经理人行为产生制约，缓解代理冲突，减少代理成本，再者可以下降高管人员的绝对薪酬，杜绝高管掠取高额薪酬的行为；同时能够对上市公司公司完善员工福利有正向促进作用。党组织参与公司治理是我国上市公司治理最大的特点，本文立足于这一最大特征，并且以文化视角作为新的视角，考虑党组织如何发挥思想文化导向作用，并且贯彻监督职能，干预公司的整体行为，促进公司治理有效性。研究的结果具有理论和现实意义。

关键词：公司党组织-高管薪酬-员工福利-代理成本

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-2

（三）概念界定-3

（四）研究思路-3

二、文献综述-5

（一）党组织参与公司治理-5

（二）代理成本理论-6

（三）高管薪酬契约-7

（四）员工福利水平-8

三、我国企业党组织参与公司治理的发展和现状分析-9

（一）我国党组织参与公司治理的制度背景与发展-9

（二）我国党组织参与企业公司治理的内容与方式-11

（三）公司治理高管薪酬与员工福利的现状分析-13

四、党组织参与我国民营企业公司治理行为与效果理论分析-16

（一）基于文化视角党组织参与公司治理与代理成本-16

（二）基于文化视角党组织参与公司治理与高管薪酬-17

（三）基于文化视角党组织参与公司治理与员工福利-18

五、研究设计与实证检验-19

（一）样本选择与数据来源-19

（二）变量说明和模型设计-19

（三）实证检验-20

六、研究结论及展望-26

参考文献-28

致谢-30

附录-31