企业综合绩效评价体系的构建与应用--以大同煤业为例.doc

摘要：矿产从某个角度来说，能够提升了一个国家的经济实力，以及一个国家对于矿产的开采能力。开采效率越高，表明国家工业能力越强。现如今经济社会发展极为迅速，且经济全球化深入越明显，考虑到我国不仅需要矿产经济实力的支持，也需要效率的稳步提高，因此一个完善的矿业评价体系显得十分重要。本文研究的是采矿业的绩效评价。

本文通过介绍相关分析的方法，评价了采矿业某个时间段的绩效，促进了企业了解现状及发展，把握了企业未来的走向。有鉴于此，本文在借鉴前人研究成果的基础上，以大同煤业12年至16年的报表数据为样本，建立了一个采矿业综合绩效评价体系，综合评价了大同煤业的绩效，得出大同煤业近几年发展能力受到限制的结论，并结合实际提出相应的建议，给采矿业的发展提供参考。

关键词：采矿业  综合绩效  判别分析法

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景与研究意义-1

（二）研究内容与目标-1

（三）研究思路与方法-2

二、国内外研究现状与文献综述-2

（一）国外研究现状-2

（二）国内研究现状-2

（三）文献综述-3

三、综合绩效评价方法的选择及企业概况-3

四、综合绩效评价指标的构建-4

（一）盈利能力状况分析-4

（二）资产质量状况分析-7

（三）债务风险状况分析-9

（四）经营增长状况分析-11

五、采用判别分析法评价企业综合绩效-12

（一）判别分析法的基本原理-12

（二）基于采矿全行业的综合绩效评价-12

（三）判别分析法操作步骤-13

六、企业存在的问题及提高采矿业综合绩效的对策和建议-14

    （一）企业存在的有待解决的问题-15

（二）提高采矿业综合绩效的对策和建议-15

（三）本文存在的不足-16

参考文献-17

致    谢-19