航空航天行业上市公司专用性人力资本投资对企业绩效的影响.docx

摘要：二十世纪末期以来，随着全球经济一体化竞争的加剧及新兴行业的发展等企业经营的各种环境的变化，企业的组织也发生了很大的变化。其中，人力资本对企业的的重要性上升尤其明显，人力资本已经成为企业的核心竞争力之一，能为企业提供持续的竞争优势，因而人力资本对企业绩效的影响也越来越显著。而不同的行业，人力资本对各企业绩效的影响也各有不同。本文就人力资本投资中的专用性人力资本投资，选取新兴的且具有战略先导性的航空航天行业的上市公司为研究对象，认为有必要探讨该行业中的人力资本投资对企业绩效的影响。

    本文的理论基础是人力资本投资相关理论和企业资源基础理论，使用了在沪、深交易所上市的46所航空航天行业的企业，选择年限是2015年到2016年，解释变量为高管专用性人力资本投资和技术人员专用性人力资本投资（包括高管的平均报酬、平均持股数和技术人员的平均报酬），同时纳入控制变量企业规模、上市年限及企业的资本结构，深入探讨专用性人力资本对企业绩效的影响。在文章的最后提出了本文的不足以及对于企业的建议。

关键词：航空航天行业；专用性人力资本投资；企业绩效；

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

（二）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-3

（三）研究内容和方法-4

1.研究内容-4

2.研究方法-4

二、理论基础-4

（一）概念界定-4

1.专用性人力资本投资-4

2.企业绩效-5

（二）基本理论-5

1.专用性人力资本投资相关理论-5

2.企业资源基础理论-5

三、 研究假设-6

（一）高管专用性人力资本投资与企业绩效的关系-6

（二）技术人员专用性人力资本投资与企业绩效的关系-6

四、变量定义及模型设计-7

（一）样本选取及数据来源-7

（二）变量定义-7

1.被解释变量-8

2.解释变量-8

3.控制变量-9

（三）模型设计-9

五、实证分析-9

（一）描述性统计分析-11

（二）相关性分析-13

（三）多元回归分析-13

六、研究结论及建议-14

（一）研究结论-14

（二）研究建议-14

（三）研究局限性-15

参考文献-17

致谢-19

附录