浅谈非营利组织员工的激励机制--广州市青年志愿者协会为例.doc

摘要:完善有效的激励机制在非营利组织发展中至关重要。文章以广州市青年协会为例，结合已有的相关研究对非营利组织的激励问题进行分析，发现：缺乏具竞争性的薪酬制度，精神激励为主；志愿者服务时数登记不到位；培训单一乏味等问题是非营利组织激励机制方面存在的突出问题。因此，增加政府投入、拓宽筹措资金的渠道，完善薪酬制度，做好志愿者的服务时登记工作，提升社会对志愿服务的认识水平，丰富对志愿者的培训方式，进而构建完善的激励机制，是提升成员的工作积极性的应有之义。

关键词：非营利组织； 激励机制； 志愿者

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景及意义-1

（二）相关概念及理论-2

二、非营利组织激励机制现状及存在的主要问题：案例分析-3

（一）志愿者激励以精神激励为主-3

（二）志愿组织欠缺物质基础-4

（三）缺乏具竞争性的薪酬制度-4

（四）对负激励的作用不够重视-4

（五）志愿者服务时数累积登记不到位-4

（六）社会对志愿服务的认识不足-5

（七）志愿者培训形式偏单一-5

三、改善非营利组织激励机制的对策-6

（一）完善激励机制-6

（二）拓宽筹措资金的渠道-8

（三）完善志愿者信息管理系统-8

（四）增强社会对志愿服务的认识-9

（五）丰富培训方式-10

参考文献-11

致    谢-12