绩效管理的核心是对员工的绩效做出测量和评估，与此同时，还应该做到员工对于绩效管理的理解，对于绩效管理工作的配合，以及与管理者相互沟通。通过绩效管理，使员工和管理者...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9840 更新日期：2018-06-01

我国很多中小型企业管理相对而言不够正规，规章制度没有大型企业完善，因此在对人员的管理上存在很多的不足和缺陷。通常中小企业的创始人会安排很多“自己人”进入企业，而通...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8187 更新日期：2018-06-01

本文以京东和淘宝两大电商为例，从我国电商企业人才培养机制的现状出发，介绍人才培养机制的相关理论，并且找出我国电子商务人才培养机制存在的问题，探讨其解决方案，为更多...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10747 更新日期：2018-06-01

本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。本文的主要目的就是通过比较网络...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8305 更新日期：2018-06-01

本文就我国个人理财市场的发展现状为切入点，通过对个人理财市场的观察研究，结合个人实习经历，对当前商业银行理财业务存在的设计缺陷、管理缺失和风险控制不充分等问题进行...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9252 更新日期：2018-06-01

中小企业通过实施有效的人力资源管理外包策略，可以形成更高效率的管理模式，克服因其自身人员规模小、资源有限、人力资源管理能力不足的缺陷，帮助企业更加方便快捷地经营内...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8805 更新日期：2018-06-01

培训成果得以成功转化将给企业带来良好的增益。营造一个良好的转化氛围是其前提条件，将课堂教学与实践规范想结合的同时给以受训者恰当的支持与激励，让受训者在最快时间内转...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8803 更新日期：2018-06-01

当今时代，企业间的人才竞争越发激烈，企业越发增大了对人力资源服务的需要。人力资源服务业已初步发展成了公共服务与经营性服务并存，各种人力资源服务机构共生的多层次、多...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10474 更新日期：2018-06-01

一切事物都有其存在的理论依据，末位淘汰制也不例外。员工的激励理论和压力理论是末位淘汰制性所拥有的两个理论基础。通过分析这两个理论，我们对末位淘汰制的形成会有更深刻...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10720 更新日期：2018-06-01

相比其它的大型国有企业以及国外企业，我国的民营企业员工培训体系还需不断完善，并以此来提高民营企业的竞争实力。本论文通过对常州杰盟鞋业员工培训的研究，分析其中存在的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9397 更新日期：2018-06-01

社会中各利益主体之间会有不协调的矛盾点，企业内部各个主体之间同样不可避免的会有矛盾的产生，而化解矛盾又离不开各个主体的自我调整。企业哲学和道德规范指导着企业各阶层...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10861 更新日期：2018-06-01

研究内容包括激励及其相关的综述，TX景观规划设计公司的现状及TX设计师的特征，TX景观设计公司现有的激励模式及其不足，针对其不足而提出的改进措施等。...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10300 更新日期：2018-06-01

薪酬管理交往公平性：美国学者贝斯和莫格通过研究得出结论，中高层管理人员对待员工的方式也会影响到员工的公平感。英国学者考克斯在2000年的研究中指出，薪酬管理的交往公平性...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10386 更新日期：2018-06-01

一般来说，企业为了实现“外延式”发展，通常会采用并购的方式来调整资本运营和组织结构。企业并购不仅可以为并购企业带来优质资源，还能够使其在较短的时间内适应市场的需求...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9972 更新日期：2018-06-01

人力资源管理整合工作在企业并购工作中究竟饰演了何种角色？发挥了什么样的作用和影响？如何推动企业并购的顺利进行？如何进行组织的再造？如何安排企业的高管人员？如何进行...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11988 更新日期：2018-06-01

本研究的目的是根据对当下女大学毕业生们的调查以及多方位收集的资料作出分析，找出女大学毕业生们的就业问题及原因，并从国家、自身、高等院校等方面提出解决的对策及措施，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10955 更新日期：2018-06-01

人力资源管理作为现代企业管理的重头戏，随之而带来的人才招聘的重要性日益突出。人才招聘中越来越注重使用胜任力模型。胜任力模型不仅可以节约企业的招聘成本，而且有助于提...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10042 更新日期：2018-06-01

近年来，随着我国市场经济体制的日益完善，和劳动人事制度的不断改革变迁，我国女性劳动者的就业遭到了史无前例的巨大冲击。女性劳动者由于传统的性别歧视、生理期阻碍、受教...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10026 更新日期：2018-06-01

用人单位通过劳务派遣公司在规定的时间内快速有效地招募到的合适的员工，及时填补岗位上的空缺。及时性、有效性、针对性的特点为用人单位节约了时间成本和物质成本，降低了企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8538 更新日期：2018-06-01

这些以往的研究大多侧重在于劳动合同法施行后，企业在员工招聘，签订、解除劳动合同做出了与以往更加谨慎、合理的行为。但是他们都很容易地忽略了如何合理利用与员工签订的劳...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8099 更新日期：2018-06-01