承相公司人力资源管理系统问题及对策研究.doc

摘要:在日趋激烈的全球化竞争中，企业要想在竞争激烈的市场环境中战胜其他对手，提高市场份额，需要吸纳更多优秀人才来充实和壮大自己。传统的人力资源管理模式受到了巨大的挑战，作为招聘主体的人力资源部门，必须跟随时代变化，及时准备好在更加激烈的竞争中如何为企业提供更多的优质人才成为企业管理的重中之重。广州承相企业管理咨询有限公司的人力资源管理系统存在着严重的问题，通过对企业人力资源系统的研究分析，指出改进公司管理信息系统不足之处的必要性，进而提出解决方案，从而实现广州承相人力资源管理信息系统更好的协助员工办公的目标，以及想要达到的效果。

关键词：人力资源管理；人力资源管理系统；企业信息化

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摘要

Abstract

1 承相公司人力资源管理的现状-1

1.1承相公司概况-1

1.1.1公司基本信息-1

1.1.2公司主营业务-1

1.1.3公司组织结构-1

1.2广州承相公司人力资源管理现状-2

1.2.1公司现有人员构成-2

1.2.2.公司人力资源管理系统的现状-3

2 承相公司人力资源管理系统的构成-4

2.1管理层-4

2.2基础平台-4

2.3职能管理层-4

2.4指标分析层-4

3 承相公司人力资源管理系统的功能与存在的问题-5

3.1人力资源管理系统功能分析-5

3.1.1系统管理功能-5

3.1.2信息设置功能-5

3.1.3人事管理功能-5

3.1.4绩效考核功能-6

3.2承相公司人力资源管理系统存在的问题-6

3.2.1系统操作受到限制-6

3.2.2系统运行速度过慢-7

3.2.3系统功能较少-7

4 承相公司人力资源管理系统改进对策-8

4.1.1改善系统不足-8

4.1.2优化与提升运行速度-8

4.1.3增加新功能-8

结    论-9

参 考 文 献-10

致    谢-11